30萬人涌進富士康直播間，藍領招聘迎來新“廠漂”互聯網+
導讀
從鄭州高速公路口到鄭州富士康港區，這三四十公里的路甚至是一條招聘路。
從鄭州高速公路口到鄭州富士康港區，這三四十公里的路甚至是一條招聘路。
來源 | Tech星球
文 | 楊曉鶴
從鄭州高速公路口到鄭州富士康港區，這三四十公里的路甚至是一條招聘路。
在高速路口下車，到港區鱗次櫛比的中介招聘，再到廠區門口的招聘中心，每年數萬人從這里進入富士康。作為全球蘋果手機的生產地，Counterpoint數據顯示，2021年蘋果在售價400美元以上高端智能手機市場的份額，達到了自2017年以來最高的60%。
很多年輕人抱著一顆試一試的心態，從全國各地來到這里。5月初，一條“富士康高速路口搶人”的微博熱搜，也讓制造業的缺人問題被放大。
盡管招聘推薦獎勵在提高，但由于藍領招聘行業固有的信息壁壘存在，導致依托互聯網招聘得比例很少，更多依靠熟人介紹、中介派遣的形式。這種模式效率低、也存在忽悠、欺騙等情形，是黑中介事件的集中發生地。
尤其是在當下的經濟環境下，很多行業不景氣，不少中介機構紛紛打出“月入上萬，包吃住”的虛假承諾，工廠工作環境怎么樣，薪資計算和獎罰措施都不說明白。讓不少年輕人在求職中滿懷信心后碰壁。
供需錯配的關系背后，是工廠的用人荒碰上求職人的失業潮。互聯網行業的進步，是否能一定程度上解決招聘與求職難的問題？6月6日，有一場規模最大的線上招聘會，30萬人涌入快手富士康官方直播間。6月10日，富士康科技集團商務長、集團中國大陸區域總部負責人崔志成宣布：富士康正式在快手啟動直播招募，成為企業招聘線上化標志性事件。
幫老鐵找工作，或許是一種新的開始。
在直播間幫老鐵找工作，此前是一些主播自發的行為，卻也能真正幫助很多人。
2月份的時候，快手招聘主播劉超正在直播，一名來自內蒙古包頭的網友申請連麥。連麥后，后小朋講述了自己的糟心經歷。
臘月十六因為被網絡的高工價所吸引，后小朋從內蒙坐車2500公里到深圳去找工作，到了實地以后發現工價并不像宣傳所說，感覺自己受騙了，就在這時認識了一名做中介的老鄉，告訴他江蘇常州可以找到好工作，并且保證絕對可以順利入職。
小朋選擇了相信老鄉，再次坐車1500公里從深圳跑到了常州，到了常州工廠后發現，工廠的薪資待遇和工資發放模式，并不像老鄉承諾的那樣，據老員工透露，這個工廠的實際工資發放情況是需要干到第三個月的時候才能拿到第一個月的工資。
小朋再一次感覺到了自己受騙，彼時，小朋身上帶的4500塊錢也所剩無幾了，在一個陌生的城市一個人舉步維艱。他突然想起了自己經常刷到的一個招聘主播劉超，便在劉超的快手直播間申請連麥，成功連接后，小朋訴說了自己的遭遇。劉超了解到后，讓他填寫了快手招聘卡。此后客服人員和他具體對接了，幫他在常州安頓下來。
其實，與小朋相似的遭遇有很多。由于藍領招聘中存在信息差的問題，成為很多中介滋生的溫床。但這些中介都是賺介紹費為第一要務，把人騙進去了再說。
求職人員不僅難以找到理想的工作，而且困于工廠的管理賞罰條款比較多，所以很多年輕人更愿意去送外賣，開滴滴。如今，年輕人不愿去工廠的現象愈加明顯，數據顯示，2017屆本科畢業生進入制造業的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90后藍領第一份工作從事服務業的比重為30%，較80后下降了17個百分點。
快手40萬粉絲主播李城潔對年輕人不愿進工廠，也有自己的深刻體會。他認為藍領招聘除了薪資，很多人還會關心吃住的條件。所以在他的視頻中，也會有富士康食堂打飯的實景拍攝。“兩葷一素10元，一葷一素7元，”很多人會詫異這么便宜嗎？也有評論證實是G10樓下面的員工食堂。
從他發布的視頻中，工資怎么發，工作是怎樣的情形、住宿到工廠有多遠、晚上的休閑生活等等，都是大家感興趣和關注的。這在以前，中介都不會介紹。而那些藍領招聘網站，也并沒有更多改變信息單方面傳遞的問題。
這也導致，目前第二產業工廠藍領2.18億人，第三產業服務業藍領為2.08億人，整體藍領規模達到了4.26億。相比于白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數更大。而藍領招聘的體量龐大，但目前線上轉化率僅5%（2130萬）。
從中介招聘1.0時期，到網站招聘的2.0時期，再到直播間招聘3.0時期，不完全統計，快手上有1萬名富士康員工在分享。他們有的是為記錄日常，更多是為掙取推薦入職的“伯樂獎”。快手平臺也注意到這一領域的變化，于是在2022年，針對藍領崗位招聘推出兩場重磅活動。
第一場是在2022年春節期間，快手推出首屆“新春招工會”，并開通“找工作”專屬直播招聘通道。2月3日至2月15日，快手共計推出70余場專場直播招聘，自推出后，快招工已為寧德時代、理想汽車、小牛電動等眾多制造企業進行“直播帶崗”。
第二場針對快畢業的大學生就業難題。5月，快手“2022大學生云端招聘季”開啟，參與此次直播招聘的企業涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能制造、生物科技類企業，總計提供超過38000個崗位“云助攻”大學生就業。
從自家員工自發直播招聘，到快手平臺組織的直播活動，這也讓富士康集團看到直播招聘模式的生命力，于是在6月6日做了一次官方直招直播活動。
在這次直播活動中，兩位主持人拿著官方直播的牌子，不斷說著“非常非常正式告訴大家，我們是深圳富士康官方直招，不是派遣工。”彈幕評論中，不斷有人問，有費用嗎，主播則不斷重復著，不收取任何費用，報名后會有官方人員聯系您，也有彈幕會問，都有什么要求。主持人則不斷提醒，本次是公益招聘，主要針對殘疾人士。
“因為我們本身是第一次做，原本準備把它當做一個嘗試。”但最終效果還是挺令富士康方面滿意，富士康大陸發言人史禎寰提到，這場活動觀看的人數有將近30萬，這個規模是非常龐大和可觀的，基本上和富士康大陸大型園區員工數量相當。
第二招聘效果也是超出富士康的預期，網友直播期間在線互動留言咨詢超過千條以上，本次這次殘障人士招募放出崗位880個，收到將近600份簡歷，崗位投遞率超過60%。盡管招聘群體特殊，但還是很快收到不少應聘簡歷。
這件事很快也在微博上登上了熱搜，不僅是官方首次直播招聘，這種形式新穎，很多人也認可這次公益招聘，“富士康確實招收了不少殘疾人，我在廠里看過不少，”有評論如此表示。
從高速路口搶人到一場直播基本完成招聘任務，兩個熱搜之間，是國內藍領招聘的標志性節點。2022年至今，不完全統計，快手直播間各種官方和主播藍領招聘活動，已經幫10萬老鐵找到了工作。
當然，短視頻直播改變藍領招聘的現狀，依然有很長的路要走。
在制造業，招聘很多時候還是傳統的線下方式。
但是如今受疫情影響，大范圍人員流動性減少，勞動密集型企業招工，依靠本地資源就很難解決問題，很多外地的務工人員找工作，也迫切需要知道工廠這面的招聘情況。
據人社部發布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排名顯示，制造業缺工狀況持續，從100個職業分布看，有43個屬于第六大類職業--生產制造及有關人員。傳統招聘模式越來越無法解決制造業的缺人難題。
快手由于擁有大量契合制造業的用戶群體，為了滿足這部分群體學習休閑之外的生活訴求，在1月26日，快手部分直播間上線“快招工”入口，嵌入在直播間右下角，應聘者無需填寫簡歷，只需留下電話號碼即可報名，企業在審核后將與之聯絡跟進。
快手內部人士透露，快招工已醞釀半年，期間經歷多次用戶調研和產品迭代，才打磨到目前狀態。“平臺做這件事的著力點是滿足藍領用戶的需求，希望改善他們找工作的體驗。”
這一產品服務在年初的“招工會”中發揮了重要作用，快手平臺就聯合劉超人力-超哥、小肥龍招工、松哥正能量、小田選廠等招聘主播，為比亞迪、理想汽車、海信、小牛電動等知名品牌招工，涉及管理、技術、普工等多種崗位。
揚子晚報記者曾在線測試直播招聘的實際效果。他在直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝崗位，3分鐘后收到該工廠回電，具體介紹該廠所在位置為江蘇蘇州，薪資范疇在6500到8000元，管吃住，年前、年后皆可面試，最快半天可安排入職，且不收取其他額外費用。直播招聘的效率得到進一步提升。
給老鐵一份信任，是快手直播招聘產品化的重要目的。藍領招聘的工作雖然薪資普遍沒有過萬，卻是欺詐招聘的集中地，上千公里的求職，幾千塊錢的辛苦錢，他們本就脆弱的求職環境，其實最值得互聯網進一步改善。
快手作為平臺方，顯然也注意到了這點，在商戶端多加了一層“防護墻”。企業和勞務中介等招聘方在申請開通“快招工”功能時，需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，才能成為招聘主播。而主播開設招聘直播間，也需要接受平臺管理員和受眾的實時監督，假如主播故意誤導應聘者，也將受到舉報，事后被追責。
風起于青萍之末，幫10萬老鐵找到工作還是起步，直播招聘正改變越來越多人的求職和企業招聘的方式，藍領透明化招聘蔚然成風。
尤其是在當下的經濟環境下，很多行業不景氣，不少中介機構紛紛打出“月入上萬，包吃住”的虛假承諾，工廠工作環境怎么樣，薪資計算和獎罰措施都不說明白。讓不少年輕人在求職中滿懷信心后碰壁。
供需錯配的關系背后，是工廠的用人荒碰上求職人的失業潮。互聯網行業的進步，是否能一定程度上解決招聘與求職難的問題？6月6日，有一場規模最大的線上招聘會，30萬人涌入快手富士康官方直播間。6月10日，富士康科技集團商務長、集團中國大陸區域總部負責人崔志成宣布：富士康正式在快手啟動直播招募，成為企業招聘線上化標志性事件。
幫老鐵找工作，或許是一種新的開始。
在直播間幫老鐵找工作，此前是一些主播自發的行為，卻也能真正幫助很多人。
2月份的時候，快手招聘主播劉超正在直播，一名來自內蒙古包頭的網友申請連麥。連麥后，后小朋講述了自己的糟心經歷。
臘月十六因為被網絡的高工價所吸引，后小朋從內蒙坐車2500公里到深圳去找工作，到了實地以后發現工價并不像宣傳所說，感覺自己受騙了，就在這時認識了一名做中介的老鄉，告訴他江蘇常州可以找到好工作，并且保證絕對可以順利入職。
小朋選擇了相信老鄉，再次坐車1500公里從深圳跑到了常州，到了常州工廠后發現，工廠的薪資待遇和工資發放模式，并不像老鄉承諾的那樣，據老員工透露，這個工廠的實際工資發放情況是需要干到第三個月的時候才能拿到第一個月的工資。
小朋再一次感覺到了自己受騙，彼時，小朋身上帶的4500塊錢也所剩無幾了，在一個陌生的城市一個人舉步維艱。他突然想起了自己經常刷到的一個招聘主播劉超，便在劉超的快手直播間申請連麥，成功連接后，小朋訴說了自己的遭遇。劉超了解到后，讓他填寫了快手招聘卡。此后客服人員和他具體對接了，幫他在常州安頓下來。
其實，與小朋相似的遭遇有很多。由于藍領招聘中存在信息差的問題，成為很多中介滋生的溫床。但這些中介都是賺介紹費為第一要務，把人騙進去了再說。
求職人員不僅難以找到理想的工作，而且困于工廠的管理賞罰條款比較多，所以很多年輕人更愿意去送外賣，開滴滴。如今，年輕人不愿去工廠的現象愈加明顯，數據顯示，2017屆本科畢業生進入制造業的比重僅為19.2%，較2013屆下降了6.6個百分點。90后藍領第一份工作從事服務業的比重為30%，較80后下降了17個百分點。
快手40萬粉絲主播李城潔對年輕人不愿進工廠，也有自己的深刻體會。他認為藍領招聘除了薪資，很多人還會關心吃住的條件。所以在他的視頻中，也會有富士康食堂打飯的實景拍攝。“兩葷一素10元，一葷一素7元，”很多人會詫異這么便宜嗎？也有評論證實是G10樓下面的員工食堂。
從他發布的視頻中，工資怎么發，工作是怎樣的情形、住宿到工廠有多遠、晚上的休閑生活等等，都是大家感興趣和關注的。這在以前，中介都不會介紹。而那些藍領招聘網站，也并沒有更多改變信息單方面傳遞的問題。
這也導致，目前第二產業工廠藍領2.18億人，第三產業服務業藍領為2.08億人，整體藍領規模達到了4.26億。相比于白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數更大。而藍領招聘的體量龐大，但目前線上轉化率僅5%（2130萬）。
從中介招聘1.0時期，到網站招聘的2.0時期，再到直播間招聘3.0時期，不完全統計，快手上有1萬名富士康員工在分享。他們有的是為記錄日常，更多是為掙取推薦入職的“伯樂獎”。快手平臺也注意到這一領域的變化，于是在2022年，針對藍領崗位招聘推出兩場重磅活動。
第一場是在2022年春節期間，快手推出首屆“新春招工會”，并開通“找工作”專屬直播招聘通道。2月3日至2月15日，快手共計推出70余場專場直播招聘，自推出后，快招工已為寧德時代、理想汽車、小牛電動等眾多制造企業進行“直播帶崗”。
第二場針對快畢業的大學生就業難題。5月，快手“2022大學生云端招聘季”開啟，參與此次直播招聘的企業涉及中航鋰電、精研科技、光寶科技、歌爾股份等新能源、智能制造、生物科技類企業，總計提供超過38000個崗位“云助攻”大學生就業。
從自家員工自發直播招聘，到快手平臺組織的直播活動，這也讓富士康集團看到直播招聘模式的生命力，于是在6月6日做了一次官方直招直播活動。
在這次直播活動中，兩位主持人拿著官方直播的牌子，不斷說著“非常非常正式告訴大家，我們是深圳富士康官方直招，不是派遣工。”彈幕評論中，不斷有人問，有費用嗎，主播則不斷重復著，不收取任何費用，報名后會有官方人員聯系您，也有彈幕會問，都有什么要求。主持人則不斷提醒，本次是公益招聘，主要針對殘疾人士。
“因為我們本身是第一次做，原本準備把它當做一個嘗試。”但最終效果還是挺令富士康方面滿意，富士康大陸發言人史禎寰提到，這場活動觀看的人數有將近30萬，這個規模是非常龐大和可觀的，基本上和富士康大陸大型園區員工數量相當。
第二招聘效果也是超出富士康的預期，網友直播期間在線互動留言咨詢超過千條以上，本次這次殘障人士招募放出崗位880個，收到將近600份簡歷，崗位投遞率超過60%。盡管招聘群體特殊，但還是很快收到不少應聘簡歷。
這件事很快也在微博上登上了熱搜，不僅是官方首次直播招聘，這種形式新穎，很多人也認可這次公益招聘，“富士康確實招收了不少殘疾人，我在廠里看過不少，”有評論如此表示。
從高速路口搶人到一場直播基本完成招聘任務，兩個熱搜之間，是國內藍領招聘的標志性節點。2022年至今，不完全統計，快手直播間各種官方和主播藍領招聘活動，已經幫10萬老鐵找到了工作。
當然，短視頻直播改變藍領招聘的現狀，依然有很長的路要走。
在制造業，招聘很多時候還是傳統的線下方式。
但是如今受疫情影響，大范圍人員流動性減少，勞動密集型企業招工，依靠本地資源就很難解決問題，很多外地的務工人員找工作，也迫切需要知道工廠這面的招聘情況。
據人社部發布的2021年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排名顯示，制造業缺工狀況持續，從100個職業分布看，有43個屬于第六大類職業--生產制造及有關人員。傳統招聘模式越來越無法解決制造業的缺人難題。
快手由于擁有大量契合制造業的用戶群體，為了滿足這部分群體學習休閑之外的生活訴求，在1月26日，快手部分直播間上線“快招工”入口，嵌入在直播間右下角，應聘者無需填寫簡歷，只需留下電話號碼即可報名，企業在審核后將與之聯絡跟進。
快手內部人士透露，快招工已醞釀半年，期間經歷多次用戶調研和產品迭代，才打磨到目前狀態。“平臺做這件事的著力點是滿足藍領用戶的需求，希望改善他們找工作的體驗。”
這一產品服務在年初的“招工會”中發揮了重要作用，快手平臺就聯合劉超人力-超哥、小肥龍招工、松哥正能量、小田選廠等招聘主播，為比亞迪、理想汽車、海信、小牛電動等知名品牌招工，涉及管理、技術、普工等多種崗位。
揚子晚報記者曾在線測試直播招聘的實際效果。他在直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝崗位，3分鐘后收到該工廠回電，具體介紹該廠所在位置為江蘇蘇州，薪資范疇在6500到8000元，管吃住，年前、年后皆可面試，最快半天可安排入職，且不收取其他額外費用。直播招聘的效率得到進一步提升。
給老鐵一份信任，是快手直播招聘產品化的重要目的。藍領招聘的工作雖然薪資普遍沒有過萬，卻是欺詐招聘的集中地，上千公里的求職，幾千塊錢的辛苦錢，他們本就脆弱的求職環境，其實最值得互聯網進一步改善。
快手作為平臺方，顯然也注意到了這點，在商戶端多加了一層“防護墻”。企業和勞務中介等招聘方在申請開通“快招工”功能時，需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，才能成為招聘主播。而主播開設招聘直播間，也需要接受平臺管理員和受眾的實時監督，假如主播故意誤導應聘者，也將受到舉報，事后被追責。
風起于青萍之末，幫10萬老鐵找到工作還是起步，直播招聘正改變越來越多人的求職和企業招聘的方式，藍領透明化招聘蔚然成風。
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